Köln – Die Einführung des Mindestlohns klang zunächst nach einem Riesenerfolg für Arbeitnehmer: Faire Vergütung und das flächendeckend. Umso erschreckender, dass knapp 2 Mio. Beschäftigte in Deutschland nicht das verdienen, was ihnen eigentlich zusteht. Markus Mingers, Rechtsanwalt und Inhaber der Kanzlei Mingers & Kreuzer, fasst zusammen, mit welchen Strategien Arbeitgeber den Mindestlohn umgehen und wie sich Arbeitnehmer dagegen wehren können.
7 Lohn-Tricks der Arbeitgeber
1. Friseure mit „Teilzeitstellen“
Ein beliebter Trick im Friseurhandwerk ist die Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitstellen. „Diese findet allerdings nur auf dem Papier statt: Beschäftigte arbeiten genauso viele Stunden für das gleiche Geld, verdienen nun aber formal den Mindestlohn“, erklärt Mingers.
2. Kassierer mit unbezahlten Überstunden
Viele Kassierer und Supermarkt-Angestellte werden zwar für das Kassieren bezahlt, allerdings nicht für das Einräumen der Ware. Auf diese Weise leisten sie häufig unbezahlte Überstunden und ein 8-Stunden-Tag kann ganz schnell auf 9 Stunden gestreckt werden.
3. Kellner mit fragwürdigen Verträgen
„Gerade in der Gastronomie arbeiten Kellner teils mit Verträgen, die zwar eine Vereinbarung für einen Monatslohn enthalten, die Stundenzahl aber nicht festhalten. Mit unbezahlten Überstunden ist also auch hier zu rechnen“, weiß der Rechtsexperte.
4. Gebäudereiniger ohne festen Stundenlohn
Viele Gebäudereiniger bekommen einen sogenannten Akkordlohn gezahlt. Es wird festgelegt, was für eine Leistung Beschäftigte innerhalb einer Stunde erbringen müssen. Nacharbeiten, die nicht innerhalb des Zeitrahmens erfolgen, werden nicht vergütet – so leisten Beschäftigte unbezahlte Überstunden.
5. Selbstständige Taxifahrer ohne Mindestlohn
„In manchen Taxiunternehmen wird Mitarbeitern bereits nach kurzer Zeit wieder gekündigt. Als Selbstständige sollen die Taxifahrer dann weiter für das jeweilige Unternehmen arbeiten – eine Regelung für den Mindestlohn gibt es nicht. In solchen Fällen besteht der dringende Verdacht der Scheinselbstständigkeit“, so Mingers. In dem Fall sind Taxifahrer an das Unternehmen gebunden, es fehlen aber Bestimmungen zur Arbeitszeit oder die Option Aufträge abzulehnen.
6. Spargelstecher mit Sachleistung vergütet
Vor allem bei Erntehelfern wird der Lohn, der üblicherweise nicht annähernd den Mindestlohn erreicht, oft mit Sachleistung verrechnet. Arbeiter werden beispielsweise verköstigt, anstatt ein angemessenes Gehalt zu bekommen. Doch das ist keineswegs legal: Brötchen zu horrenden Preisen oder bezahlte Toilettengänge – solche Maßnahmen sind grenzwertig, aber gängige Praxis.
7. Bauarbeiter ohne Lohn
Auf Baustellen werden teils Arbeiter aus Osteuropa in Subunternehmen eingestellt und enden schließlich ohne Geld für eine Unterkunft oder Essen. „Zunächst wird ihnen der Mindestlohn zwar gezahlt. Nach einiger Zeit setzen die Zahlungen allerdings aus und Bauherren sowie Arbeitgeber verschwinden spurlos. Hier ist vor allem die Kontrolldichte seitens des Zolls zu erhöhen“, rät der Rechtsexperte.
So können sich Arbeitnehmer wehren:
Bis Juni 2017 wurden knapp 2.500 … weiterlesen »